Младший юрист M&A
Не указанаНижний НовгородНравится 112
⚠️Архивировано⚠️
Аккредитованные IT компании
📘 Гражданское право🏦 Банковское право🤝 Договорное право
Softline
In-houseВедущий поставщик IT-решений и сервисов
Работа в Softline - это
Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
- — Создание компаний и совместных предприятий;
- — Внутригрупповые сделки с акциями\долями, открытие банковских и брокерских счетов, счетов на (крипто)биржах в странах Персидского залива, Азии (включая Среднюю\Центральную Азию), Африки, редомициляция;
- — Разработка корпоративных договоров, опционов и иных соглашений о порядке управления компанией, SHA, координация работы внешних консультантов (и иногда даже аудиторов);
- — Cопровождение сделок M&A, для обеспечения стратегического развития Группы Софтлайн, как на территории РФ, так и за рубежом (взаимодействие с регистраторами, нотариусами, проч.), всесторонняя поддержка в подготовке документов и в выходе на сделку, контроль выполнения соглашений, заключенных в ходе сделок M&A, по данным соглашениям;
- — Сопровождение проведения Legal DD, подбор контрагентов для проведения DD, как на территории РФ, так и за рубежом;
- — Правовая экспертиза договоров, соглашений, иной документации в рамках своей зоны ответственности, а также разработка и корректировка правовых документов.
Требования:
- — Высшее юридическое образование;
- — Уверенный пользователь ПК, офисных программ и интернет;
- — Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate.
Мы предлагаем:
- — Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
- — Отличное расположение и комфортный офис;
- — Гибкое начало рабочего дня;
- — Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
- — Программа ДМС со стоматологией;
- — Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
- — Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
- — Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.